Intracare ha inaugurato il nuovo stabilimento produttivo di Veghel, nei Paesi Bassi, alla presenza di Sua Maestà la Regina Máxima. Per l’azienda, il nuovo sito rappresenta un investimento a sostegno delle proprie attività nel settore della salute animale.
Ad accogliere la Regina erano presenti Ina Adema, Commissario del Re per il Brabante Settentrionale, il sindaco di Meierijstad Kees van Rooij e il Managing Director di Intracare, Jan van Geest. Nel suo intervento di benvenuto, Van Geest ha ripercorso le tappe della crescita dell’azienda, mentre il sindaco ha sottolineato il ruolo dell’innovazione nello sviluppo del territorio. Dirk Lorenz-Meyer, Chairman del Corporate Behn Meyer Group, ha definito l’inaugurazione una tappa fondamentale nella storia di Intracare.
Dopo una presentazione dedicata all’evoluzione dell’azienda, la Regina Máxima ha tagliato il nastro inaugurale, aprendo ufficialmente il nuovo stabilimento.
Ricerca e sviluppo
Nel corso della visita sono state presentate alcune delle principali attività di ricerca e sviluppo di Intracare.
Nel reparto R&D è stato illustrato Intra Hydrocare, con particolare attenzione al suo impiego per il mantenimento della qualità dell’acqua di bevanda, il rafforzamento della biosicurezza e la riduzione dell’uso degli antibiotici.
Successivamente è stato presentato il percorso di sviluppo di Intra Dysovinol, trattamento privo di antibiotici per la dissenteria suina, sviluppato nell’arco di quattro-cinque anni.
La visita è poi proseguita nei laboratori di microbiologia, dove i ricercatori hanno illustrato le attività svolte e risposto alle domande della Regina. Al termine del percorso, Máxima ha definito il lavoro dell’azienda «un bellissimo lavoro».
Le persone
Durante la visita, clienti, partner commerciali e fornitori internazionali hanno partecipato a un tour del nuovo stabilimento, con approfondimenti dedicati ai reparti produttivi, alle attrezzature e ai processi aziendali.
Intracare sottolinea inoltre che gli attuali dieci specialisti del laboratorio hanno iniziato il proprio percorso come tirocinanti prima di entrare stabilmente nell’organico, un aspetto che l’azienda considera rappresentativo della propria cultura interna.
